Συν-Υπερωρία με υπογραφή ΣΕΒ

[vc_row][vc_column][gem_image position=”centered” src=”4535″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Η εργασία συνεχίζει να νοσεί από covid19. Οι επιπτώσεις της ασθένειας στον ιδιωτικό τομέα ανυπολόγιστες, θέτοντας τους εργαζόμενους σε μία παρατεταμένη αβεβαιότητα και την αγορά εργασίας σε έναν νέο παραλογισμό, με ταυτόχρονη καταστρατήγηση εργασιακών δικαιωμάτων. Οι επιτρεπόμενες μονομερείς ενέργειες συνιστούν βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Το τελευταίο διάστημα πληθαίνουν φαινόμενα όπου εργοδότες σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις επιβάλλουν στους υπαλλήλους, την πραγματοποίηση covid test με προσωπικά τους έξοδα, προκειμένου να διαπιστωθεί αν νοσούν, ώστε να τους επιτραπεί η επιστροφή στον χώρο εργασίας. Παράλληλα ο ΕΟΔΥ, στα επιβληθέντα μέτρα για την προστασία μετάδοσης, θέτει όρους επιστροφής με προληπτική καραντίνα από 7 έως 14 ημέρες, ενώ για την προστασία ευπαθών ομάδων θέτει τη τηλεργασία όπου είναι εφικτό. Στην περίπτωση που η εξ αποστάσεως εργασία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί, πρέπει να ληφθούν όλα τα μέτρα ώστε ο αιτών να μην έρχεται σε επαφή με το κοινό. Αν αυτό δεν είναι δυνατόν, τίθεται σε αναστολή καθηκόντων μέχρι τις 30/9, χωρίς την παραμικρή πρόβλεψη για τα προς το ζην. Ακόμα μία “νόμιμη” καταχρηστική άτυπη μορφή ανεργίας, χωρίς την παραμικρή παροχή από το κράτος.

Τα τραγελαφικά μέτρα του υπουργείου Εργασίας, προκειμένου να “κουκουλωθεί” κατά το δυνατό η διαφαινόμενη έκρηξη ανεργίας, ενισχύονται με το νέο διάταγμα νόμου που αναμένεται να κατατεθεί. Μετά την αποτυχία του “ΣYN-ΕΡΓΑΣΙΑ, έρχεται η “ΣΥΝ-ΥΠΕΡΩΡΙΑ”. Ο υπουργός Βρούτσης και το επιτελείο του, δράττουν την ευκαιρία ώστε να ικανοποιήσουν ανολοκλήρωτα αιτήματα του ΣΕΒ από το 2010. Τότε που μέσω κρίσης, κύριο μέλημα ήταν η κατακρεούργηση μισθών και η ελαστικότερη εργασία, τώρα στο ίδιο έργο θεατές.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][gem_image position=”centered” src=”4536″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Τι προβλέπει όμως το νέο νομοθέτημα, με βάσει όσα έχουν δηλωθεί;

Για τον εργαζόμενο που μπαίνει σε προληπτική-υποχρεωτική καραντίνα 7- 14 ημερών (εφόσον η τηλεργασία δεν είναι πρόσφορη) ο εργοδότης θα καταβάλλει κανονικά μισθό και εισφορές. Όμως, ο εργαζόμενος κατά την επιστροφή του στον φυσικό χώρο εργασίας υποχρεούται να παράσχει υπερωριακή εργασία, προκειμένου να καλυφθούν οι αναγκαστικές ώρες της άδειας. Η υπερεργασία των επιπλέον τριών ωρών ημερησίων δεν προσμετράται. Εύλογα λοιπόν απορείς, τυχαίο ή η συνέχεια κατακρεούργησης εργασιακών κεκτημένων στο δρόμο που χάραξε ο ΣΕΒ, ζητώντας προ δεκαετίας τον συμψηφισμό της υπερωριακής εργασίας με την δουλειά της “επόμενης μέρας”;

Τέλος, εκκωφαντική παραμένει η απουσία απαγόρευσης απολύσεων, στις δυσμενείς συνθήκες που προκύπτουν και επιβάλλονται το τελευταίο εξάμηνο. Οι (επίσημα καταγεγραμμένοι) άνεργοι ξεπερνούν σταθερά το 1.000.000, η αβεβαιότητα παραμένει στο ζενίθ και η χειμερινή περίοδος που ακολουθεί προβλέπεται να επιφέρει βαρυχειμωνιά στο εργασιακό τοπίο. Φαντάσου να μην είχαμε βγει από τα μνημόνια..

ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΙΕΣΤΗΡΙΟΥ

Το υπουργείο Εργασίας φαίνεται πως κάνει ένα βήμα πίσω μετά τη γενική κατακραυγή που προκάλεσε η δημοσιοποίηση του μέτρου. Οι πληροφορίες μιλάνε για τροποποίηση της επίμαχης διάταξης της υπό διαμόρφωση ΠΝΠ ως εξής:  οι μισές ημέρες της καραντίνας θα επιβαρύνουν τον εργοδότη και οι άλλες μισές τον εργαζόμενο ενώ οι υπερωρίες δεν θα υπερβαίνουν τη μία ώρα ημερησίως.

Σχόλιο On The Spot:
το 50-50 ήταν από τις πιο επιτυχημένες κωμικές σειρές της ελληνικής tv. Η εφαρμογή του σε διατάξεις του εργατικού Δικαίου παραπέμπει σε φαρσοκωμωδία.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]